什么是制度机制风险?主要表现在哪些方面?
最近有网友了留言问“制度机制风险是什么”,下面小编就带大家了解一下“制度机制风险”,看看什么是制度机制风险,主要表现在什么地方。
制度机制风险是什么?
这种风险主要是由于制度的制定、实施和修改不到位造成的。例如,一些系统不科学、不严谨、缺乏时效性、不可操作;一些机制缺乏相互支持和制约,约束力和监督作用不明显,无法形成有效的日常工作措施;一些不适应形势变化的制度不能及时补充、修改和完善。
规章制度是现代企业文化、管理理念和管理模式的集中体现。同时,它们也是企业的法律,只对企业有效,对外国没有法律效力。然而,它的存在、健全和合法性直接决定着企业的生存和发展。随着政府努力保护工人和加强企业管理,企业应特别注意防范规章制度风险。企业规章制度的风险有以下几种形式:
1、没有规章制度或规章制度不健全的风险。
过去,许多企业没有任何规章制度,或是一些零星的规章制度,也没有形成健全的规章制度,因为人员少,业务相对简单,或缺乏现代管理理念。现在不行了。根据《劳动合同法》第4条,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。这样,制定规章制度不仅是雇主的权利,也是法律义务。规章制度应具备劳动法规定的基本内容,否则,企业将面临行政处罚,在劳动争议发生时处于被动地位。
2、规章制度无效或部份无效的风险。
根据《劳动合同法》,当用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等,应由职工代表大会或全体职工讨论,并提出方案和意见,经与工会或职工代表平等协商后确定。也就是说,企业制定规章制度不能像以前那样由企业(实际上是企业领导)来决定,《劳动合同法》明确规定企业规章制度应该公开。规章未按照法定程序制定,或者规章内容违法的,规章全部或者部分无效。
3、不执行规章制度的风险。
一些企业执行力不足,这一制度在企业经营中经常被搁置。企业领导的意愿是一个真正可行的制度,它不仅不利于企业的长远发展,而且在劳动争议中处于非常不利的地位。鉴于上述风险,企业应积极应对。
事实上,制度机制风险不仅仅是企业中会有,许多股民可能也发现了中国股票交易制度中也有制度机制风险,所以这个风险的存在率还是比较高的,现在你明白制度机制风险是什么了吗?
关键词: 制度机制风险