说起任正非，相信很多人都是比较熟悉的。作为华为的掌门人，似乎很多人没有听过任正非儿子的事情。

　　作为华为巨轮的创始人，任正非在天赋、勇气、商业战略和战略思维方面都是国内企业家中的佼佼者，而任正非的独子任平，则比他的父亲更加惨淡。

　　任正非唯一的儿子任平出生于1975年。据刘平说，任平生性贪玩，成绩也不好。基于这一点，任正非非常严厉地惩罚了任平。正是因为任正非的言行和严格的教育，他才没有走任何弯路。他也很有竞争力，被中国科技大学录取。

　　毕业后，他在华为科技有限公司的市场部、采购部和中试部部工作。虽然他是任正非的儿子，毕业于一所重点大学，但任平到目前为止在华为还没有取得任何成功。与在华为取得巨大成就的姐姐孟晚舟相比，星光熠熠的形象太暗淡了，更不用说他的父亲了。例如，有一个明显的比较，即在华为的新董事名单中，孟晚舟取代任正非成为华为的副主席，而我们在华为的董事会名单中甚至没有发现任平的名字。

　　虽然任正非儿子暂时没有表现出惊人的商业天赋，但至少出生在名牌大学，业务能力还是超过了很多普通人，稍加辅助就能成就一番事业。就中国的传统思想而言，他注重对父亲作品的继承。任平本应接管任正非华为的商业帝国，但当任正非向他的儿子任平提出接管请求时，他遭到了董事会的反对，所以他不应该接受公众。而任平，也没有说什么，只好继续努力。

　　事实上，作为华为的创始人，任正非希望他的儿子继承他的事业，这是可以理解的。然而，任平的个人能力是他的事业能否传承的核心。如果任平能力很强，任正非只要有一点支持就能成就大事。如果任平没有能力接管，即使爸爸再努力，恐怕也不能成功。

　　事实上，任平比普通人好得多，但华为的商业地图太强了。为了驾驭华为商业帝国，任平的能力需要加强。

　　幸运的是，任正非有一个优秀的女儿，孟晚舟孟晚舟毕业于华中理工大学，一毕业就去了华为工作，也就是1993年。当时华为，只有200人，孟晚舟进去的时候是从底层做起，就是打杂的。

　　1993年，从孟晚舟大学毕业后，她加入了华为。虽然她的父亲是公司的创始人，没有给她特殊待遇，但她从底层做起，一步一步地长大。2011年，经过18年的艰苦奋斗，孟晚舟加入了华为的董事会，成为公司的首席财务官。这一招一出，董事会的人根本没有意见，大家都很清楚她的能力。2018年，孟晚舟当选为华为副主席，当时她46岁。

　　当然不是。事实上，即使任平有能力，他也可能无法驾驭华为，包括三个儿女中最有能力的孟晚舟，任正非对华为的继任者要求很高，而且他不回避他的亲戚。他曾说：

　　“我家有四个人在华为公司工作。他们只是职业经理人，永远不会进入接班人序列。”

　　此外，任正非明确指出了华为接班人需要具备的素质：

有高瞻远瞩的价值评估眼光和驾驭商业生态环境的能力；2.对全球市场结构有远见，有能力实现交易和服务目标，有能力深入了解新技术和客户需求而不止步不前；3.你还必须有能力简化对公司大量业务流、物流，资金流等的管理。

　　因此，从任正非的言论中，我们可以看出他在选择华为接班人时是谨慎的，甚至排除了他的家人。即使他比孟晚舟更优秀，任正非也不希望有自己的家庭来掌舵华为这是一个伟大领袖的博大胸怀。

　　以上就是任正非儿子的相关信息。总的来说，任正非的想法让儿女在华为底层开始做起，这种想法还是不错的。

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