养老保险双轨制是什么，退休养老金双轨制是指不同就业性质的人员在养老采用不同的退休福利。总的来说，养老金双轨制是计划经济向市场经济过渡的特殊产物。这是因为国城镇和养老的保险改革是从企业开始的。企业首先实行社会化，而政府和事业单位仍然实行单位管理。在这个过程中，形成了一个差距。

　　养老保险双轨制是什么

　　事业单位退休人员金和，企业退休人员养老养老退休金。这两种不同的制度在养老被舆论广泛称为“双轨制度”。这两种制度之间巨大的差别待遇是一种歧视性制度，在我国已经持续了20年。

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　　养老的双轨保险制度是当今中国最不公平、最不合法的政策。这违背了社会主义的宗旨。它将中国社会分为两个在制度上类似于封建社会的社会阶层，并为政府机关和机构的工作人员提供三至五倍的正常超国民待遇。它贬低了企业员工和其他员工的社会地位和尊严，在一定程度上激发了社会矛盾，降低了政府的公信力，并对年轻人树立良好的职业理想产生了负面影响。由于政府机关和机构不支付或只支付很少的养老保险，而是直接从国家财政中支出养老金，双轨养老金制度本质上是一种基于剥削所有纳税人的歧视性剥削政策。

　　但随着改革开放的深入，“双轨制”的弊端越来越明显。具有相同教育背景、相同职称、相同职位、相同技能和相同贡献的人，由于他们退休时所在单位的不同性质，会享有不同的退休福利。企业比政府和事业单位的养老金要低两到三倍。

　　养老保险双轨的差异

　　中国目前的“双轨养老金制度”由两个平行的养老养老金制度组成。一是政府部门和机构的退休制度。“吃皇粮的人民公仆”养老养老金由财政统一支付。另一种是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，单位和职工按一定标准缴费。

　　从养老金和企业退休的官员和机构人员退休养老金，具体为三种不同：

　　第一，统筹方法不同，即企业人员是单位和职工自己按一定标准支付，而政府机关和事业单位由国家财政资助。

　　第二，支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，而政府机关和机构由国家财政统一支付。

　　第三，享受标准不同，即政府机关和事业单位的养老金本位制远远高于企业退休人员，相差约3-5倍。养老黄金处理的最高差异是50倍。从受访者来看，最低为200元，最高为1万元。

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