5险1金指的是什么？　5险1金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险以及住房公积金。

　　"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。"住房公积金是“应当缴纳”项目，在法律上应该是必须与五险同时缴纳的义务。

(资料图)

　　如何办理5险1金？

　　(1)开立社会保障基金账户

　　企业需要在成立之日起30天内到社保局公积金中心开立社保和公积金账户，社保开户后会得到《社保登记证》，开户后会得到单位公积金登记号。

　　(2)增加或减少人员

　　每个月，公司必须将新添加的员工添加到公司的5险1金帐户，并从帐户中删除已离开公司的员工。社保和公积金账户是两个独立的账户，增加或减少员工的操作必须在两个账户中进行。

　　(3)确认缴费基数

　　单位需要每月为员工申报正确的5险1金缴费基数，以保证在5险1金的正常缴费，5险1金的缴费基数以员工上一年度的平均工资或入职第一个月的工资为准。

　　(4)5险1金缴费

　　如果企业、银行和社会保障/公积金管理机构签署了银行支付协议，5险1金费用将在每月的固定时间从企业的银行账户中直接扣除，当然，企业也可以选择在5险1金管理处以现金或支票的形式支付费用。

　　很多企业都会为员工办理5险1金，但是这究竟有什么用呢？接下来我们就来了解下5险1金的用途。

　　1.养老保险

　　养老保险必须连续缴纳15年，只有到了退休年龄才能领取养老金。

　　退休前缴纳的越多，退休后领取的越多，养老金每年都会调整，以保证老年人晚年的生活。

　　2.医疗保险

　　医疗保险是我们生活中最常用的保险。不管什么原因，只要住院就可以用医保报销。但医保报销比例并不固定，大多在20%-80%之间。

　　可以报销：门诊治疗、购药、检查、住院、接种疫苗等。

　　不可以报销：整容、减肥、增高、近视矫正、国外发生的医疗费用。

　　男职工共需缴费25年，女职工共需缴费20年，退休后才能享受终身医疗保险待遇。

　　3.生育保险

　　生育保险主要用于补偿职工生育期间的经济损失。生育保险对女性有很多好处。例如，怀孕和分娩期间发生的医疗费用可以报销，分娩后可以领取产妇津贴。女职工缴纳生育保险是非常必要的。

　　4.失业保险

　　失业保险主要为暂时失业、没有经济来源的人员提供物质帮助，以保证其基本生活。领取失业保险金，必须满足一些条件，单位要缴纳一年的职工失业保险费，不能主动提出辞职。

　　5.工伤保险是指劳动者或其遗属在遭受外部伤害或患职业病而暂时或永久死亡时，从国家或社会获得物质帮助的社会保险制度。无论是个人还是企业，都可以得到相应的赔偿。

　　这种保险对于从事高风险职业的人来说非常实用。

　　需要注意的是，工伤保险只能在48小时内使用，过了48小时之后不能使用，比如患有心脏病、高血压等慢性病的员工，如果在工作中突然生病，可以在48小时内享受工伤保险，但是如果超过48小时，此时工伤保险就没有作用了。

　　6.住房公积金

　　住房公积金可用于贷款购买住房。买房时，住房公积金贷款是最常见的方式，因为住房公积金的贷款利率比商业保险低很多。一般来说，住房公积金的利率比商业贷款低1.7%。它可以帮助我们在偿还抵押贷款时节省很多钱。

　　此外，住房公积金不仅可以自己使用，也可以由父母使用。如果没用完，退休的时候可以拿出来一次。

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